劳务派遣经营许可证办理指南（2026 最新）

劳务派遣经营许可证办理指南（2026 最新）

经营劳务派遣业务，必须依法取得《劳务派遣经营许可证》，无证经营将面临处罚。本文从办理条件、必备资料、详细流程、常见注意事项四方面，清晰梳理合规办理全流程，供企业参考。

一、核心办理条件（缺一不可）

依据《劳务派遣行政许可实施办法》（人社部令第 19 号）第七条规定，申请企业需同时满足 4 项硬性要求中国政府网：

注册资本：实缴资本不低于200 万元人民币（不可认缴，需全额到账）。

经营场所：有固定独立办公场地（禁止居民住宅、共享办公），面积通常≥50㎡，租期≥1 年（部分地区≥3 年）。

配套设施：配备办公设备（电脑、打印机、档案柜）、劳务派遣信息管理系统（用于人员档案、合同管理）。

管理制度：制定符合劳动法的劳务派遣管理制度，覆盖劳动合同、薪酬、社保、工时、休息休假等内容中国政府网。

二、必备资料清单（加盖公章，电子版 + 纸质版）

（一）基础主体资料

《劳务派遣经营许可申请书》（官网下载，填写完整并盖章）。

营业执照副本复印件（新企业可提供《企业名称预先核准通知书》）中国政府网。

公司章程复印件（加盖公章）中国政府网。

验资报告 / 审计报告：新企业提供会计师事务所验资报告；成立满 1 年提供近 1 年财务审计报告（需体现 200 万实缴资本）。

法定代表人身份证复印件（正反面，签字盖章）中国政府网。

（二）经营场所与设施资料

经营场所使用证明：自有房提供房产证复印件；租赁房提供租赁合同 + 房东房产证复印件。

办公设施清单：列明电脑、打印机、档案柜、管理系统等设备，附实景照片。

劳务派遣信息管理系统说明：含系统功能模块截图、操作说明。

（三）制度与协议资料

劳务派遣管理制度文本（盖章）：

劳动合同管理、劳动报酬支付、社会保险缴纳制度；

工作时间、休息休假、劳动纪律、员工奖惩制度中国政府网。

劳务派遣协议样本（盖章）：明确派遣岗位、人员数量、期限、薪酬社保、同工同酬、工伤责任等条款中国政府网。

（四）补充资料（部分地区要求）

专职从业人员证明：2 名以上人力资源管理师 / 劳动关系协调员证书 + 社保缴纳证明唐山市人力资源和社会保障局。

经办人授权委托书 + 经办人身份证复印件（委托办理时提供）。

三、详细办理流程（全周期约 25-35 个工作日）

第一步：前期准备（3-5 个工作日）

完成公司注册（经营范围含 “劳务派遣服务”），实缴 200 万注册资本并出具验资报告。

租赁合规办公场地，采购设备并搭建劳务派遣管理系统。

撰写管理制度、协议样本，整理全套资料并加盖公章中国政府网。

第二步：线上申请（1 个工作日）

登录当地人社网上办事大厅，进入 “劳务派遣经营许可申请” 模块。

按要求填写企业信息，上传全套资料扫描件，提交申请并获取受理编号。

第三步：受理与审核（20-30 个工作日）

形式审查（1-3 个工作日）：人社部门核对资料完整性，不齐则一次性告知补正；齐全则出具《受理决定书》。

实质审查 + 实地核查（15-25 个工作日）：

审核资料真实性、合规性（重点核查资本、制度、场所）。

2 名以上工作人员实地核查办公场地、设施设备、人员在岗情况中卫市人民政府。

第四步：审批与领证（5 个工作日内）

审核通过：人社部门出具《准予行政许可决定书》，发放《劳务派遣经营许可证》（有效期 3 年）。

审核不通过：出具《不予行政许可决定书》，说明理由，可补正后重新申请中卫市人民政府。

第五步：后续维护

许可证有效期3 年，到期前 60 日申请续期。

每年按规定完成年检，确保经营合规。

四、常见注意事项

资本要求：200 万必须实缴，不可认缴或垫资

一、基础办理条件

实缴注册资本不少于 200 万元，不支持认缴

拥有固定合规商用办公场地，不得使用住宅用房

配备完整办公设备、人员档案管理系统

制定完善劳动用工、薪酬社保相关管理制度