劳务派遣经营许可证办理指南（2026最新）

劳务派遣经营许可证办理指南（2026最新）

一、核心办理条件（缺一不可）

依据《劳务派遣行政许可实施办法》（人社部令第 19 号）第七条规定，申办企业需同时满足 4 项硬性要求：

注册资本：实缴资本金不低于 200 万元人民币（不允许认缴，需资金全额到账）。

经营场所：具备固定独立办公经营场地（严禁居民住宅、共享工位办公），场地面积常规不低于 50㎡，租赁期限至少 1 年（部分辖区要求不少于 3 年）。

配套设施：配齐基础办公设备（电脑、打印机、档案存储柜）、劳务派遣人员信息管理系统（用于员工档案归档、合同台账管理）。

管理制度：拟定符合劳动法规范的劳务派遣管理规章，涵盖劳动合同管理、薪资发放、社保缴存、工时管控、休假福利等相关内容。

二、必备资料清单（加盖企业公章，准备电子版 + 纸质版两套）

（一）基础主体资料

《劳务派遣经营许可申请书》（政务官网下载模板，完整填写并加盖公章）。

营业执照副本复印件（新设企业可提交《企业名称预先核准通知书》）。

公司章程复印件（加盖企业公章）。

验资报告 / 审计报告：新注册企业提供会计师事务所出具的验资报告；成立满 1 年企业提供近 1 年度财务审计报告（需明确体现 200 万实缴资本金）。

法定代表人身份证正反面复印件（签字并加盖公章）。

（二）经营场所与设施资料

经营场地使用证明：自有房产提供房产证复印件；租赁场地提供租赁合同 + 房东房产证明复印件。

办公设施明细清单：列明电脑、打印机、档案柜、管理系统等硬件设备，配套提交办公场地实景照片。

劳务派遣信息管理系统说明文件：包含系统功能模块截图、日常操作使用说明。

（三）制度与协议资料

劳务派遣管理制度文本（加盖公章）：涵盖劳动合同管理、劳动报酬发放、社会保险缴纳制度；工作时长、带薪休假、企业规章制度、员工奖惩管理条例。

劳务派遣协议范本（加盖公章）：明确派遣岗位、从业人数、合作期限、薪资社保标准、同工同酬准则、工伤责任划分等核心条款。

（四）补充资料（部分辖区硬性要求）

专职从业人员资质证明：2 名及以上人力资源管理师 / 劳动关系协调员职业证书 + 社保缴存记录证明。

经办人授权委托书 + 经办人身份证复印件（委托代办办理业务时需提供）。

三、详细办理流程（全周期约 25-35 个工作日）

第一步：前期筹备（3-5 个工作日）

完成公司设立注册（经营范围新增 “劳务派遣服务”），足额实缴 200 万注册资本并出具正规验资报告。 租赁符合审批要求的商用办公场地，购置办公设备并搭建劳务派遣专属管理系统。 起草完善管理制度、合作协议范本，整理全套申报资料并统一加盖企业公章。

第二步：线上提交申请（1 个工作日）

登录本地人社政务网上办事大厅，进入 “劳务派遣经营许可申报” 专属模块。 按页面提示填写企业基础信息，上传全套资料电子扫描件，提交申报并留存受理编号。

第三步：受理与多级审核（20-30 个工作日）

形式审查（1-3 个工作日）：人社部门核查资料完整性，材料缺失一次性告知补齐；资料齐全后出具《受理决定书》。

实质审核 + 实地核验（15-25 个工作日）：审核资料真实性、合规性（重点核查资本金、管理制度、经营场地）；由 2 名及以上工作人员上门实地核查办公场地、配套设施、在岗人员实际情况。

第四步：审批办结与领证（5 个工作日内）

审核通过：人社部门出具《准予行政许可决定书》，核发《劳务派遣经营许可证》（证件有效期 3 年）。 审核未通过：出具《不予行政许可决定书》并注明驳回原因，企业补齐修正资料后可重新申报。

第五步：后期合规维护

许可证有效期为 3 年，到期前 60 日可申请延续换证。 每年按主管部门要求完成合规年报，保障日常经营合法合规。

四、常见注意事项

资本要求：200 万注册资金必须全额实缴，不支持认缴注册或第三方垫资操作。