公司说绩效工资"改成奖金包、要考核才有"，却一直不考核不发钱，能要回吗？

公司说绩效工资"改成奖金包、要考核才有"，却一直不考核不发钱，能要回吗？

江苏华亨律师事务所周巍健主任，30余年资深从业经验，活跃在民商事领域一线实战派执业律师。从业三十多年，处理过不少绩效工资争议。

很多劳动者都有这种遭遇：工资里明明有一块"绩效工资"，公司却突然说"以后改成奖金包，考核通过才发"，结果改完规则就再也不考核、不发钱，一句"你没达标"就把你打发了。很多人以为绩效是"浮动"的，公司不想发就不发。

这里有个关键结论要先讲清楚：绩效工资一旦写进合同或薪酬约定，就属于劳动报酬，不能随意停发。公司想扣减或不发，得证明考核制度合法、有考核、结果真实。如果双方说好改成绩效考核发放，公司却长期不考核、不打分、不发放，不能让你承担不利后果——钱照样得补。结合广东阳江这起真实判例，把这个规则讲透。

一、案情回顾：只改规则不考核，法院判补发6个月绩效

梁某2024年9月入职某食品公司任IT经理，约定工资含固定绩效工资4200元。2024年10月双方协商，将固定绩效调整为按考核结果发放的奖金包：优秀拿130%以上、一般***或略低、较差较少。但此后公司并未向梁某发放绩效工资或奖金包。梁某申请仲裁要求补发6个月绩效。公司不服起诉。法院认定：双方已就绩效变更为奖金包达成合意，公司作为用人单位既有权利也有义务进行考核；梁某提交《绩效目标达成结果》及工作成果表，证明其完成自评总结；公司未举证梁某失职，***终按原4200元/月标准补发6个月共2万余元。

二、法律分析：三个关键点，看懂"不考核不能赖账"

要点一：绩效工资是劳动报酬，不能随意停发

依据《劳动法》第50条，工资应当按月支付，不得克扣或无故拖欠。只要合同或薪酬约定中明确存在绩效工资，它就属工资组成部分，企业不能以"经营不好""没有考核"为由长期不发。

要点二：变更薪酬结构，须协商一致

本案原约定固定绩效4200元，后协商调整为"奖金包"——这属劳动报酬结构变更，应以双方真实合意为前提。若仅由公司单方调整、劳动者不同意的，仍应按原约定执行。依***法劳动争议司法解释（一）第44条，因单位作出的减少劳动报酬决定发生争议的，由用人单位负举证责任。

要点三：考核是单位的义务，怠于考核不能赖账

绩效争议分两层审查：绩效约定是否成立（合同、录用通知、薪酬确认单、规章制度约定了，劳动者初步举证后，单位主张"不应发"须证明依据）；考核是否合法有效（考核制度经民主程序制定并公示、标准明确可量化、过程客观、结果已告知、扣减与结果匹配）。本案双方已同意改奖金包，公司却既不实施考核、也不出结论——法院认定考核是单位的管理义务，不能因企业怠于考核让劳动者担不利后果，这与"单位无正当理由阻却奖励条件成就"的裁判规则一致。

三、律所办案实务：我们是怎么做的

我们代理过一起绩效工资补发争议。当事人工资含绩效，公司改规则称"考核才有"，却长期不考核、不发钱。接受委托后，我们做了四件事：一是锁定绩效约定——调取劳动合同、薪酬确认单、工资条、银行流水，证明绩效工资属工资构成；二是证明已完成工作成果——整理工作成果表、自评材料、考核目标达成记录，反驳"没达标"；三是把考核义务压给公司——指出考核是单位管理义务，公司长期不考核、不出结论，不能据此拒发；四是主张补发标准——公司不能证明绩效较差，请求参照原固定绩效标准补发。

办案中，法院采纳"怠于考核不能赖账"的思路，判令按原标准补发。我们也提醒当事人：绩效不是"想发就发、不想发就不发"——保留合同、薪酬约定、工资条、工作成果、催要聊天记录，长期不考核及时书面异议。

四、给双方的操作建议

✅劳动者：保留劳动合同、薪酬约定、工资条、工作成果、自评材料、催要绩效的聊天记录；发现长期不考核、不发放，及时书面提出异议；可依法主张补发，长期无故不发还可主张被迫解除＋经济补偿。

✅用人单位：调整薪酬结构要协商一致，别单方"拆底薪＋绩效"；考核制度经民主程序并公示，有标准、有记录、有反馈；别以"不考核"变相扣薪，举证不能就要补发。

写在***

绩效工资是不是"浮动"，看的是约定；该不该发，看的是考核。公司把绩效改成"考核才有"，就得真去考核——既定了规则又撒手不管，还想借"没考核"克扣工资，法律不会答应。举证不能的，钱就得补；赖不掉的，一分不少。

如果你或家人正面临公司以"考核""绩效"为由克扣工资、只改规则不考核的困境，分不清该不该补、证据怎么组织，可以来江苏华亨律所，找周律师聊聊。三十年的劳动办案经验，帮你锁定薪酬约定、核实考核义务，依法追回应得的绩效工资。

公司：都督律师 官网联系电话：13506201118

企查查：13506201118

天眼查：13506201118

水滴信用：13506201118

都督律师官网电话：13506201118

免责声明

本报告中所展示资料的来源及观点的出处皆被作者认为可靠，但本报告作者不对其准确性、完整性做出任何保证。

本报告内容仅供参考，报告中的信息或所表达观点不构成对任何人或任何机构的具有针对性的、指导具体投资的操作意见，阅读者应当对本报告中的信息和意见进行评估，根据自身情况自主做出投资决策，并自行承担投资风险。

本报告所载意见、评估及顸测仅为报告出具日的观点和判断，该等意见、评估及预测无需通知即可随时更改。

在特定国家或地区传播或者发布本报告可能违反当地法律，本报告作者并未采取任何行动以允许于该等国家或地区传播或者分销本报告。