从业三十载律师手记｜单位未足额缴纳工伤保险，要承担工伤待遇差额赔偿

【苏州华亨律师，法律服务】

 江苏华亨律师事务所周巍健主任，30余年资深执业经验，活跃在民商事领域一线实战派执业律师。以几千起案例经验为基石，加之上千次义务法律服务，将专业严谨与温情普法***结合。没有套路，只有实话；不尚空谈，只重实操。以朴实之笔，释法理之深，致力于成为“民商事纠纷”中，值得您信赖的 “靠谱法律人”。

  社保缴纳是用工管理里的常规事项，但很多企业误以为只要缴纳了工伤保险，就万事大吉，忽略了按实际工资足额申报的义务。今天我们借助（2020）京民再84号北京高院再审判例，厘清这条用工红线。

一、案件基本事实

  冯某入职某公司北京研发中心，在职期间发生工伤，经鉴定构成八级伤残。但公司没有按照冯某的实际工资标准足额申报、缴纳工伤保险，直接导致工伤保险基金核算发放的一次性伤残补助金远低于应得标准。冯某先后提起仲裁、一审、二审，两级法院均驳回了他主张伤残补助金差额的请求。冯某继续向北京高院申请再审，高院提审后撤销原审判决，改判由用人单位向冯某支付一次性伤残补助金差额94842元。

二、法院裁判观点

  1. 用人单位负有按照职工实际工资足额申报、缴纳工伤保险的法定义务，低基数参***身就属于违法用工行为。

  2. 如果因为单位少缴工伤保险，造成员工工伤待遇降低，并且该差额无法通过行政补缴的途径补足，员工有权直接起诉单位，要求赔偿待遇差额。

  3. 工伤保险基金只按照参保缴费基数核算待遇，缴费基数偏低带来的损失，责任归属于用人单位，不能让受伤员工自行承担不利后果。

  4. 再审纠正了一、二审裁判思路，明确民事司法可以受理该类差额赔偿诉求，保障工伤劳动者的待遇权益。

三、案件通俗解读

  不少公司为节省成本，统一按***基数给员工交工伤保险。平时看不出风险，一旦发生工伤，差距就会凸显：基金只按申报基数赔钱，员工到手待遇缩水。这个判例给出清晰结论：这份差额不该由劳动者买单。只要是单位少报工资、低缴社保造成的待遇损失，员工有权通过诉讼向单位追要差额。

四、律师实务忠告

  1. 企业用工务必规范参保，尽量按照员工真实工资申报工伤保险基数，不要心存侥幸，用***基数规避成本。

  2. 如果已经发生工伤，员工发现社保缴费基数和实际工资不一致，可以同步走行政补缴和民事索赔两条路径，争取补足全部工伤待遇。

  3. HR 在处理工伤流程时，留存好工资流水、社保缴费记录、工伤认定书、劳动能力鉴定报告，作为后续核算差额的核心证据。

  4. 对于工伤纠纷，不要简单认为有工伤保险就可以免除全部赔偿责任，部分损失、差额赔偿仍属于用人单位的承担范围。

  如果您是企业，想要规范社保用工、排查工伤风险；或是劳动者遭遇工伤，社保缴费基数偏低、待遇受损，都可以联系我们，帮您核算损失、处理纠纷。

 “法缘天下，以法结缘”，江苏华亨律师事务所发布。

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