官宣！近屿智能 “猫渴 Meta-core” 已完成上海市生成式人工智能服务备案

2026年7月27日，近屿智能 "猫渴 Meta-core" 正式完成上海市生成式人工智能服务备案。

这是近屿智能在生成式人工智能服务规范化建设方面取得的重要进展，集中体现了公司在 AI 技术研发、模型能力、安全治理、产品工程化与企业级应用落地等方面形成的综合实力，为持续推进企业级 AI 产品研发与规模化应用，奠定了更加坚实的技术基础。

完成生成式人工智能服务备案，意味着什么？

生成式人工智能服务备案依据《生成式人工智能服务管理暂行办法》开展，实行省级网信办初审、国家网信办终审的两级审核机制，是国内 AI 服务领域门槛极高的审查。申请企业需系统提交服务定性、语料来源与合规证明、算法与模型安全评估、应急处置预案等全套材料，并接受主管部门对模型安全能力、内容生成质量、风险防控水平的多轮技术实测；材料补正、专家评审与跨部门意见征询贯穿全程，任何一环未达标准都可能退回重来。

截至 2026 年 6 月 30 日，全国累计完成备案的生成式人工智能服务仅 988 款；截至 2026 年 8 月，上海市累计完成备案的服务也仅 188 款。

对近屿智能而言，这份备案背后站着的，是一套自主研发的模型技术栈 —— 从模型研发、训练调优到安全治理全程自主可控。完成备案，意味着相关服务正式进入更加规范的管理体系，也意味着公司在模型能力、安全治理、产品工程化和持续运营等方面，已具备较为完整的综合实力。

"猫渴 Meta-core"通过备案，是一份 "硬实力" 的证明；而在备案之上，AI 得贤招聘官的产品能力也在同步进化。

评得准、聊得自然、考得专业：得贤 L7 级别 AI 面试官全面升级

得贤 L7 级别 AI 面试官围绕 "评得准、聊得自然、考得专业" 持续升级，在提升人才评估精度与候选人交互体验的同时，进一步强化对专业岗位和技术人才的深度考核，可综合评估候选人的通用胜任力、潜在领导力、专业技能、项目经历、问题解决能力及关键行为表现，并通过动态追问、专业技术面试、Vibe Coding、Code Review 等能力，更全面地还原候选人的真实工作能力。

一、评得准：从简历理解到动态深挖

简历深度挖掘系统可结合岗位要求对候选人简历进行深度解析，识别关键项目经历、能力亮点、模糊信息及需要进一步核实的内容，并据此生成针对性的面试路径与递进式问题。

自由追问与动态深挖不再局限于固定题库，AI 能够根据候选人的实时回答持续判断信息价值，对关键经历、专业能力、行为表现和思考过程进行针对性追问与交叉验证，减少模板化回答对人才判断的干扰。

一道问题，多维评估单个问题可同时关联多个胜任力指标，从沟通表达、逻辑思维、协作意识、问题解决到潜在领导力等多个维度进行综合评价，提升人才识别的完整性与准确性。

全维度专业评估除通用胜任力外，系统还能针对编程、算法、工程、财务等专业岗位，结合岗位能力模型生成定制化深度问题，进一步评价候选人的专业知识、项目经验、技术深度和真实工作能力。

识别候选人风险系统可结合简历信息与面试表现，识别候选人的潜在风险，并通过交叉验证与定向追问逐一核实，将用人风险拦截在招聘决策之前。

二、聊得自然：持续提升候选人面试体验

懂情绪的智能交互系统可结合候选人的语速、情绪和表达状态动态调整面试节奏与引导方式，帮助候选人更加自然、充分地展现真实能力。

无断点流畅体验系统能够自动识别候选人的回答开始、停顿与结束状态，并自然衔接下一轮问题，无需频繁点击操作，使整个面试过程更加连续、自然。

沉浸式数字人交互通过持续优化语音、口型和表达节奏，进一步提升数字人面试的自然度与真实感，让候选人的交流体验更加接近面对面面试。

多轮岗位答疑候选人在面试过程中可以主动提问，AI 可围绕岗位职责、工作内容、福利政策等信息进行实时解答，使 AI 面试从单向评价进一步延伸至双向沟通与候选人体验管理。

三、考得专业：强化技术岗位真实能力评估

在专业技术人才考核方面，得贤 L7 级别 AI 面试官进一步引入 Vibe Coding AI 协作编程和 Code Review 代码审查能力，使技术人才评价不再局限于传统算法题和代码题，而是更加贴近 AI 时代真实研发工作方式。

Vibe Coding AI 协作编程支持候选人与大模型协作完成代码生成、调试、修改与优化，并从任务理解、问题拆解、技术判断、AI 协作和结果质量等多个维度进行综合评价，考察候选人在 AI 参与研发环境中的真实工作能力。

Code Review 代码审查通过真实或模拟代码场景，重点考察候选人识别程序缺陷、发现性能瓶颈、判断潜在安全风险以及提出代码优化方案的能力，使技术人才评价从 "能不能写代码"，进一步走向对工程判断、问题解决与代码质量把控能力的综合考察。

四、从人才评估到能力训练：AI 陪练让 AI 进入人才发展环节

在持续提升 AI 招聘与人才评估能力的基础上，AI 得贤招聘官进一步新增 AI 陪练功能，将 AI 能力从 "识别人才、评价人才" 延伸至 "训练人才、提升能力"。

AI 陪练面向销售、招聘、客服、管理沟通、新员工训练等企业真实业务场景，可通过 AI 构建训练剧本、模拟真实角色、进行动态追问并提供即时反馈，为企业建立可配置、可复用、可评估的智能实战训练环境。

员工不再只是通过课程和资料完成 "听过、学过"，而是可以进入高度接近真实工作的模拟场景，反复训练表达沟通、判断决策、追问引导、异议处理、控场及复杂问题解决能力，推动企业培训从 "知识学习" 进一步走向 "能力训练"。

由此，AI 得贤招聘官的能力从招聘环节进一步延伸至人才发展环节，逐步形成覆盖人才发现、人才评估、招聘决策与人才训练的 AI 人才管理能力体系，让 AI 真正进入企业人才管理的核心工作流程。

从技术创新到规范应用，持续推进企业级 AI 落地

"猫渴 Meta-core" 完成生成式人工智能服务备案，是近屿智能持续推进 AI 技术创新与规范应用的又一进展。未来，近屿智能将继续坚持技术创新与安全合规并重、模型能力与真实业务并重，持续推进产品与技术能力迭代，让人工智能真正进入企业招聘、人才评价与人才发展流程，为企业创造更加稳定、可持续的实际价值。

从模型，到产品；从技术，到业务， 近屿智能正在让 AI 真正进入企业工作流程。

AI 得贤招聘官系列产品，现已全面免费开放

目前，AI 得贤招聘官旗下系列产品已全面免费开放，包括得贤 L7 级别 AI 面试、AI 人才寻访智能体、AI 陪练系统、AI ATS 招聘管理系统、AI 胜任力自助建模、在线程序员编程考试、AI 代码审查、AI 编程协作、认知能力测试、Meritas 职业性格测试、大五人格心理测试、心理健康测试及在线笔试等核心能力，企业可通过 AI 得贤招聘官官网直接体验。

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