单位发工资后以“不当得利”要求返还？法院：属“人道主义发放”，驳回！

在一家玻璃公司干活的劳动者，遇上了一件糟心事：公司准备注销，想把劳动合同主体换到上级单位，协商不成没换成。可此后，上级单位一直给他发工资、交社保公积金。

两年后，剧情反转 👇

一、劳动仲裁：双方"没有劳动关系"

2021 年 12 月，上海奉贤区劳动仲裁委作出裁决：2019 年 8 月 23 日至 2021 年 4 月 30 日期间，劳动者与这家上级单位不存在劳动关系。之后区法院一审、市一中院二审，都维持了这个认定。

拿到"没有劳动关系"的裁定，单位立刻换了个打法：既然咱俩没劳动关系，我凭啥给你发工资？这笔钱是"不当得利"，你得还回来！于是起诉要求返还。

乍一听，好像挺有道理？可法院没买账。

二、"人道主义发放"，成了关键突破口

法院翻出了单位自己说过的话，前后一对照，露馅了：

🔹 2019 年 5 月通知里说：劳动者"将由单位保障平台统一管理，暂按上海市***工资标准发放生活费"

🔹 仲裁阶段改口说：是"出于人道主义发放生活保障费用"

🔹 二审阶段又改口：这钱"实际并非工资，是玻璃公司发的，标工资只是财务做账需要"

三种说法，来回横跳。

法院抓住了那句"出于人道主义发放"：这词强调的，是自愿性、补偿性、援助性。劳动者的理解很合理——你都说"人道主义"了，那意思就是：不管咱俩有没有劳动关系、争议怎么判，这钱你都会发。

这个理解，没超出单位的文字表达，也符合生活常理。

三、法院的***终答案

法院认定：劳动者取得这笔钱，是单位"出于人道主义发放"，于法无悖，不属于"没有法律根据取得不当利益"。

单位以"不当得利"要求返还，缺乏事实依据，不予支持。

给用人单位和打工人的三条提醒

"不当得利"没那么好主张——要证明对方取得利益"没有合法根据"，单位自己说过的话，会反过来成为对方的合法依据。

发钱时把话说明白——是工资、是补偿、还是人道补助，书面写清，别等事后反悔再改口。

打工人的钱，别怕被"翻旧账"——只要这笔钱有正当来路（哪怕是"人道主义发放"），就不是"白拿"。

钱发出去的时候，理由就已经写下了。事后想改口，法律不答应。

你遇到过单位"发了钱又想要回"的事吗？评论区聊聊 👇

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