上班时间溜出去嫖娼被抓，被开除还想继续上班？法院：公司不用留你！

上班时间溜出去嫖娼被抓，被开除还想继续上班？法院：公司不用留你！

上班时间，跟队长"口头请了个假"，说给妈送钥匙。

结果人是出去了——不是送钥匙，是去嫖娼，还撞上了警察，被行政拘留。

公司把他开了，他不服："我请假了！你们这是违法解除！"仲裁还真支持了他。

可到了法院，风向***变了。

一、案情回顾

张某 2021 年 1 月入职某物业管理公司，签了劳动合同。

2021 年 6 月 2 日下午，张某在上班时间外出嫖娼，被公安机关抓获，受到了行政处罚。9 月 19 日，公司向他邮寄送达《解除劳动合同通知书》，理由是"严重违反劳动纪律"，依据《劳动法》第二十五条第二款，解除劳动合同，并通知了工会。

张某不服，说：我 6 月 2 日外出前，已经向副队长口头请过假了，公司这是违法解除！他申请仲裁，要求继续履行劳动合同。

公司反驳：他上班时间跑去嫖娼被拘留，严重违反劳动纪律，解除合法。

2022 年 2 月，仲裁委作出裁决：公司继续与张某履行劳动合同。

公司不服，起诉到法院。张某没起诉。

法院怎么判？

庭审中，法院明确问张某：嫖娼的时间是不是上班时间？张某认可就是上班时间，但辩称向副队长口头请了假、理由是给母亲送钥匙。公司不认可，说按规定请假要交书面申请。

法院认定：***，张某上班时间外出嫖娼，既违背公民基本道德，也严重违背劳动者应有的职业素养和劳动纪律；第二，他主张口头请假，公司不认可，他拿不出证据；而且就算真请了假，公司允许办的也不是嫖娼这种违法事，不影响"上班时间离岗嫖娼属于严重违反劳动纪律"的性质认定；第三，他被拘留导致的脱岗，必然扰乱公司正常工作秩序和用工管理。

***终判决：公司无需继续与张某履行劳动合同。

二、律师专业分析

争议焦点

员工上班时间外出嫖娼被拘留，公司以此解除劳动合同，是合法还是违法解除？

裁判要旨

这个案子，核心就一句——请假，也请不来"违法"的许可。

《劳动法》第二十五条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

上班时间外出嫖娼，性质不是普通的"离岗迟到"，而是既违法犯罪、又严重违反职业道德和劳动纪律的行为。即便员工主张口头请假，***，他举证不能；第二，请假能请的只能是正当私事，不可能涵盖嫖娼这类违法活动。所以无论是否请假，都不改变行为本身的严重性。公司据此解除合同，合法正当。

法律依据

《劳动法》第二十五条第二款：劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；

《劳动合同法》第三十九条：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

律师提示

员工也好、企业也好，这事都有教训。三点记住：

对员工：别把"口头请假"当免死***。请假必须按公司规定走书面程序，且请假只能办正事，不能成了违法脱岗的掩护；

对员工：上班时间违法犯罪，是"严重违反劳动纪律"，辞退合法。别指望仲裁的"继续履行"能一路保到底；

对企业：解除要留证据、走程序。查实事实、固定证据、按制度解除并通知工会，程序到位，才站得住脚。

三、给企业与员工：三个风险点

***，口头请假≠有效请假。

公司不认可、你又没证据，请假主张就站不住。

第二，请假请不来"违法许可"。

上班时间去做违法的事，无论是否请假，都属严重违纪。

第三，严重违纪，辞退合法。

劳动纪律是红线，踩了，公司有权解除合同、不留情面。

四、关于我们｜上海灏思瑞律师事务所

上海灏思瑞律师事务所，深耕劳动争议、劳动纪律与用工合规领域十余年，代理过大量违法解除、解除合法性、劳动仲裁与诉讼案件。

用工上的每一次"解除"，都关乎企业的合规、员工的前途。我们能帮你：

劳动合同解除的合法性与风险评估

严重违纪事实的调查与证据固定

劳动仲裁、劳动争议诉讼的代理

企业规章制度与用工合规的梳理

我们坚持：红线不能碰，程序不能省——辞退，要辞得合法、站得住脚。

五、现在，你可以做两件事

把这篇转给做 HR、管人的朋友——员工严重违纪怎么辞，一次讲清；

如果你正为劳动解除、用工纠纷的事烦心，欢迎联系上海灏思瑞律师事务所，我们先帮你把风险排一遍。

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