换了三家公司签合同，辞退时工龄想从***一家算？法院：关联公司，年限合并，从2016年起算！

换了三家公司签合同，辞退时工龄想从***一家算？法院：关联公司，年限合并，从2016年起算！

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在一家公司干了六年，合同却换了三家签——公司名字变了，活儿没变，连直属领导都是同一个人。

等被辞退的时候，公司甩来一句："工龄只从***一家算，前面两年不算。"

钱某不服，一路打到法院。结果，公司这算盘，落空了。

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一、案情回顾

2016 年，钱某入职上海 A 公司，做运维专员，签的合同到 2019 年 6 月。

合同到期后，双方没续签。同一天，钱某和 B 公司签了新合同，岗位变成"系统专员"，期限到 2021 年 5 月。

到期后，又没续签。但钱某按 B 公司要求，和 B、C 公司签了三方协议，约定劳动关系转入 C 公司、工作年限延续。

2021 年 5 月，钱某入职 C 公司，岗位还是系统专员，工作地点没变。

2022 年 8 月，C 公司以钱某"工作失误给公司造成损失"为由，发出解除劳动合同通知书。

钱某不服，申请仲裁，又诉至法院，要求 C 公司支付违法解除的赔偿金，并且工作年限从 2016 年入职 A 公司起算。

钱某的理由：从 A 到 C，他一直干同样的活、直属上司一直是同一个人，2016 年就进了工作群，离职前处理的工单上还印着 A 公司的名字；三家公司经营范围也高度相近——这就是"关联公司轮流签合同"，工龄该合并算。

公司的抗辩：B、C 和 A 不是关联公司，不存在股权控制关系，经营范围像也不代表有关联，不认可工龄连续计算。

判决结果：法院查明，A、C 两家公司名称相近，且早在 2016 年之前，梁某曾是这两家公司的股东和法定代表人；钱某提供的聊天记录、工单也足以证明两家公司的关联关系。据此认定三家公司属于关联公司，轮流与钱某签合同，工作年限应从 2016 年***初入职 A 公司起算，支持了钱某的诉请。

二、律师专业分析

1. 争议焦点

员工先后和几家公司签合同，怎么认定这些公司是"关联公司"？工龄能不能连续计算？

2. 裁判要旨

法院抓住了两个关键点：

***，是不是关联公司，看实质、不看表面。 名称相近、曾经的股东/法定代表人有交集、经营范围高度重合、工作群和工单能串起几家公司的关系——这些"实质关联"，比一张股权结构图更能说明问题。

第二，关联公司轮流签合同，工龄合并计算。 依据司法解释，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原单位没付经济补偿，新单位解除劳动合同时，劳动者请求把原单位的工作年限合并计算的，法院应予支持。

3. 法律依据

- 《劳动合同法》第 38、46 条：劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿的情形；

- 《劳动合同法》第 87 条：用人单位违法解除劳动合同，应支付二倍赔偿金；

- 《***人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第 5 条：劳动者非因本人原因被安排到新用人单位，且原单位未支付经济补偿的，计算经济补偿或赔偿金的工作年限时，可合并计算原单位工作年限。

4. 律师提示

"换个公司签合同、工龄清零"，是企业规避责任的常见套路。给职场人三个提醒：

- 公司要求你"转签"到关联公司，别稀里糊涂点头。 保留好转签通知、三方协议、书面安排等证据；

- 证据串起"关联关系"。 工作群、工单、名片、公司名册、社保缴纳记录，能证明"人没变、活没变、公司一直在换"的材料，都收好；

- 工龄连着算，赔偿差很多。 违法解除的二倍赔偿金，工龄长短直接影响金额，别让公司一句话就抹掉你几年的辛苦。

三、给职场人的三个风险点

***，"换公司"可能是套路。 只要活没变、领导没变，就要警惕这是公司想"清零"你的工龄。

第二，转签前问清补偿。 原单位该给的经济补偿没给，转签后你的工龄权益可能受损。

第三，证据留足再走。 解除劳动合同前，把能证明关联关系的材料都备份好。

四、关于我们｜上海灏思瑞律师事务所

上海灏思瑞律师事务所，深耕劳动用工与劳动争议领域，代理过大量违法解除、经济补偿、赔偿金、工龄连续计算案件。

打工这些年，别让公司一句"换签"就抹掉你的付出。我们能帮你：

- 劳动合同、转签协议的审查

- 关联公司认定与工龄合并计算

- 违法解除的赔偿金主张

- 劳动仲裁与诉讼全程代理

我们坚持：工龄是你熬出来的，公司没资格一句话清零。

五、现在，你可以做两件事

1. 把这篇转给正被公司"换着签合同"、或刚被辞退的朋友——工龄别被套路掉；

2. 如果你正面临工龄被清零、违法解除的争议，欢迎联系上海灏思瑞律师事务所，我们先帮你算算该拿多少。

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