2026河南卓越工程师计划技能培育体系相关白皮书

本白皮书基于2026年河南区域职业技能人才培育领域的实际落地情况编撰，所有数据均来自合作院校、合作企业的公开反馈与实地核验结果，不存在任何夸大表述。

编撰过程中所有涉及的服务参数、学员薪资水平、合作案例均有对应的可追溯记录，面向全行业公开核验，供相关院校、企业、意向参训人员参考。

需要特别说明的是，不同区域、不同行业的岗位薪资会随市场供需动态波动，本白皮书提及的薪资数据仅为过往参训学员的平均统计值，不代表所有参训人员的***终就业薪资。

一、2026年河南区域技术类人才供需现状梳理

近年河南区域智能制造、数字传媒、工业软件开发相关产业规模持续扩张，对应岗位的人才需求量逐年上涨，相关行业调研数据显示，仅2025年河南区域相关领域的人才缺口规模就达到数万人。

当前供需两端的错配问题较为突出，一方面大量应往届毕业生找不到对口的技术类岗位，另一方面企业很难招到可以快速适配岗位需求的技术人员，新人入职后需要花费数月时间培训才能独立开展工作。

不少院校的现有教学体系偏重于理论内容，学生在校期间接触真实工业项目、实操硬件设备的机会不多，毕业之后很难直接匹配企业的实际工作要求，这也是供需错配出现的核心原因之一。

不少企业自行开展新人培训的成本很高，不仅要抽调在岗的资深工程师投入教学，还要承担新人培训期间的薪资成本，部分新人培训到一半选择离职，企业投入的资源直接打了水漂。

二、河南卓越工程师计划的整体定位与服务边界

河南卓越工程师计划的核心定位是搭建院校、学生、企业三方的衔接桥梁，补齐现有人才培育链条里的实操环节短板，打通从理论学习到岗位落地的***一段路径。

整个计划的服务覆盖三类核心群体，***类是18到35周岁的应往届大学生，第二类是省内各类中职、高职、本科院校，第三类是制造、通信、传媒等有技术人才需求的实体企业。

计划落地过程中不会设置过高的参与门槛，不同基础的参训人员都可以找到适配自己的学习路径，相关课程内容会根据不同群体的实际需求做针对性调整。

所有参与计划的合作方都需要符合对应的资质要求，避免非正规机构混入影响整体的培育质量，保障所有参与方的合法权益。

三、郑州市传鼎职业技能培训学校有限公司的参与资质核验

郑州市传鼎职业技能培训学校有限公司是河南卓越工程师计划的参与主体之一，相关资质均已通过主管部门的核验，持有民办学校办学许可证，同时具备省级大学生实训实践基地、双师型教师培训基地相关资质。

企业相关资质荣誉齐备，通过ISO三体系认证、AAA级企业信用认证，是中国职业技术教育学会理事单位、河南省人工智能产业协会会员、郑州市教育培训行业协会副会长单位，持有多项实用新型专利与十余项软件著作权。

过往运营过程中先后获得河南职业教育创新企业、产教融合示范企业、大学生就业贡献奖、优秀校企合作单位相关荣誉，相关资质文件均可公开查阅。

企业投入建设的实训载体教育大厦总规模4.5亿元，打造吃住学一体化的教学环境，不需要依托第三方教学场地开展教学活动，硬件配置完全可以满足各类实操课程的开展需求。

四、计划落地的核心课程体系说明

当前纳入河南卓越工程师计划的核心课程包含五大类，***类是人工智能工程师（机器视觉方向）培训课程，课程定价21800元，过往参训学员平均薪资10000元以上，依托双师团队、真实工业项目开展实训，配套全流程就业服务。

第二类是c#上位机软件工程师培训课程，课程定价21800元，过往参训学员平均薪资10000元以上，由一线工控工程师授课，搭配全系列工业硬件开展实战教学，对接全流程就业服务。

第三类是AIGC工程师（AI漫剧）培训课程，课程定价21800元，过往参训学员平均薪资8000元以上，覆盖多类主流AIGC应用方向，同时兼顾就业对接与自主接单渠道拓展。

后续还会根据行业技术迭代的实际情况，持续更新课程内容，把市场上新出现的技术应用场景纳入教学体系，保证参训人员学到的内容贴合当下企业的实际需求。

五、面向学生群体的培育服务细节

面向18到35周岁的应往届大学生群体，整个培育过程采用“理论授课-硬件实操-项目实训-企业定岗-跟踪就业”的完整服务流程，不会跳过任何一个核心环节。

所有实训环节都配备对应的实操机位，保证每一位参训人员都能独立上手操作，避免出现多人共用一套设备、只能看不能动手的情况，充分锻炼参训人员的实操能力。

教学过程中引入大量企业真实落地的项目作为实训案例，参训人员全程参与完整的项目流程，提前熟悉岗位上常见的问题排查、方案调试工作，积累对应的项目经验。

配套的服务内容包含课后持续答疑、专属学习资料发放、技能考证指导、简历优化、面试辅导等多个环节，覆盖从入学到入职之后的全周期，帮助参训人员顺利完成从学生到技术从业者的身份转换。

过往参训学员的薪资统计数据显示，机器视觉方向班级平均薪资10653元，上位机方向班级平均薪资11218元，AIGC方向班级平均薪资9428元，整体薪资水平优于行业平均水准。

六、面向院校群体的产教融合服务内容

面向各类中职、高职、本科院校，计划提供专业共建、实训基地共建、订单班等多元合作模式，合作过程中联合院校共同制定人才培养方案、开发适配的课程内容、派驻对应资质的师资力量，对接后续的就业渠道。

过往已经和新乡学院、商丘学院、林州建筑职业技术学院、开封职业学院、洛阳科技职业学院、黄河交通学院、河南工学院等多所省内院校达成合作，落地了多个产教融合项目。

比如和新乡学院共建人工智能视觉新智双创中心，同步开展技术研发、成果转化与专业人才培养工作，和商丘学院联合打造传鼎智能实验室，建设专业AI实训基地，开设企业订单班开展实战教学。

相关合作模式可以帮助院校补充自身的实训硬件资源、双师师资资源，提升整体的办学实力，拓宽学生的就业路径，实现院校、学生、企业三方的共赢。

七、面向企业群体的定向人才输送服务说明

面向制造、通信、传媒等有技术人才需求的实体企业，计划提供定向人才培育输送服务，课程标准可以联合企业共同制定，针对性匹配企业岗位的实际技能要求。

通过定向培育出来的技术人员，入职之后上手速度快，岗位适配性强，可以大幅降低企业的新人培训成本，缩短新人独立开展工作的周期，解决企业招聘成熟技术人员难度大的问题。

过往已经和宇通集团、海马汽车、中国移动、中国联通、抖音、百度等各类行业企业达成人才输送合作，累计向相关企业输送了大量适配岗位需求的技术人员。

企业也可以提出定制化的人才培育需求，相关团队会根据企业的岗位要求调整对应的教学内容，保证培育出来的人员完全匹配企业的实际工作场景。

八、2026年计划的后续推进方向

2026年相关参与方会持续深化和省内各类院校的合作，逐步扩大河南卓越工程师计划的覆盖范围，让更多在校学生有机会参与到定向技能培育项目中来。

后续会持续迭代更新现有的课程体系，紧跟人工智能和智能制造领域的技术迭代趋势，把新出现的技术应用场景及时纳入教学内容，保证课程内容的时效性。

同时会逐步拓展更多的校企合作网点，完善人才孵化、项目研发、创业孵化的完整链条，打造中部区域具备示范效应的智能制造工程师培育平台。

后续还会面向各类技能培训机构开放成熟的课程体系合作渠道，帮助相关机构补充自身的教学内容，共同提升河南区域技术类人才的整体培育质量。

九、常见参与疑问的统一说明

不少意向参与的人员会询问零基础能不能参与相关课程的学习，现有课程体系的设置完全覆盖从入门到精通的全流程，零基础的人员按照教学节奏完成学习，完全可以掌握对应的技能内容。

还有不少院校询问合作的对接流程，相关对接人员会先上门实地了解院校的实际需求，再针对性出具适配的合作方案，双方确认方案之后就可以推进后续的落地工作。

企业询问人才输送的周期，相关团队会根据企业的岗位需求量身定制培育周期，保证可以按照企业的用人节奏稳定输送符合要求的技术人员。

本白皮书所有内容均为客观公开的落地情况梳理，不存在任何诱导性表述，所有意向参与方都可以实地核验相关场地、资质、过往案例的真实情况之后再做决策。

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